因曠工被辭退的可以辦失業嗎 曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領取失業保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業。 根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記，并有求職要求的。 根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員： (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的; (五)法律、行政法規另有規定的。 二、領取失業保險金的條件 (一)失業人員領取失業保險金，必須具備下列條件： 1、失業前所在單位和本人按照規定參加失業保險; 2、失業前所在單位和本人連續繳納失業保險費滿一年; 3、非因本人意愿中斷就業; 4、已辦理失業登記和求職登記。 (二)非因本人意愿中斷就業是指下列五種情況： 1、勞動合同終止，由企業提出不再續訂的; 2、根據《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條被用人單位解除勞動合同的; 3、被用人單位開除、除名和辭退的; 4、根據《勞動法》第三十二條第二、三項規定與用人單位解除勞動合同的; 5、法律、行政法規另有規定的。 不少人認為，用人單位因為曠工的原因而開除了勞動者，肯定屬于非因本人原因中斷就業，就一定可以領取到失業保險金。但其實在領取失業保險金的時候，這僅僅只是條件之一，除此之外還需要滿足其他的條件規定，那么最終才能領取到失業保險金。