單位與勞動者約定好的工資可以改嗎勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動法和勞動合同法的行為。二、哪些情形可以變更勞動合同當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。;(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;(6)法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對勞動合同中約定條款的變更，必須要建立在雙方協商一致的基礎之上，不允許任何一方隨意變更。隨意變更勞動合同的內容，屬于違法的行為，同時也是不會對另一方產生法律效力的。一方違法變更勞動合同的，另一方可以采取法律措施維權，同時也可以拒絕履行變更之前的勞動合同。