一、單位強(qiáng)行解除勞動
合同怎么辦?
用人單位強(qiáng)行解除勞動
合同屬于一種違法解除勞動
合同，勞動者可以申請
勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。如何申請
勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;
勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以
起訴到法院;3、申請
勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動
合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
合同或者勞動
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位單方解除勞動
合同的情形：
1、過錯性辭退
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動
合同。
過錯性解除勞動
合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動
合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的
違約金條款的，勞動者須支付
違約金。
2、過錯性辭退適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同致使勞動
合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
3、非過錯性辭退
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動
合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動
合同。
非過錯性解除勞動
合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動
合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動
合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
4、非過錯性辭退適用情形
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
一般來說工作單位開除員工只有犯有錯誤的時候才會對員工進(jìn)行相關(guān)的開除。并且是需要有正當(dāng)性理由的，否則員工可以前往
勞動仲裁委員會前往申訴，要求用人單位對自己進(jìn)行一定程度上的賠償。其次如果用人單位將員工進(jìn)行開除的話需要按照員工工作的年份，每工作一年賠償員工一個月的工資作為賠償。
