一、國慶有加班費嗎？單位有安排加班的情況下，是有加班費的。國慶節具體安排如下：人社部就國慶節假期加班工資計算問題進行明確：1、10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。二、節假日加班不給加班費怎么辦根據《勞動法》，用人單位必須安排勞動者在法定節假日休假。安排工人在法定節假日工作的，支付不低于工資300%的工資。也就是說，在法定節假日，要么安排員工休假，要么安排員工加班支付三倍的工資。如果單位拒絕支付加班工資的，可以直接通知單位解除勞動關系，要求單位全額支付加班費，并要求單位支付經濟補償。此外，勞動者可以依法向勞動監督部門投訴，要求支付拖欠加班費，或者申請勞動仲裁支付加班費和經濟補償。三、節假日主動申請加班有加班費嗎?根據法律規定，加班必須是雙方的自愿行為或與員工協商，因此沒有法定節假日的自愿或主動加班的說法。如果工作不是單位的要求，沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班，不是加班事實，不需要支付加班費。因此勞動者不能享受三倍的工資。但是，單位員工加班的，視為單位安排的加班，應當支付。加班費是用人單位必須向勞動者進行支付的。如果不對其進行相關支付的話，那么就違反了我國的勞動法，那么勞動者可以向用人單位進行相關訴訟或者勞動仲裁委員會進行仲裁，要求其對所欠勞動者的相關資薪進行一定程度的歸還。