勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區(qū)別的。首先是對雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據(jù)的。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因為勞動糾紛，單位在舉證能力上，本來就是占優(yōu)勢地位的。其次，勞動仲裁中沒有規(guī)定逾期舉證的不當后果。與前者一樣，這一點是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法院的證據(jù)規(guī)則施行之后，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。再次，勞動仲裁中沒有規(guī)定偽證的后果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，但是仲裁機關沒有法律依據(jù)可以對提交偽證者進行處罰。可是在法院則不同，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。 在法院民事訴訟階段，在舉證時限內(nèi)，把此證據(jù)的虛假性點出來，甚至申請鑒定，發(fā)生爭議，最好請一位專業(yè)律師，因為律師對訴訟或者仲裁的專業(yè)理解與當事人的普通理解是有著本質(zhì)的區(qū)別的。