《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十二條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第十一條規(guī)定“與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。從仲裁現(xiàn)行規(guī)定中僅僅提及第三人，沒有明確第三人在仲裁活動(dòng)中的地位。根據(jù)第三人的特點(diǎn)，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)通知其參加調(diào)解和伸裁活動(dòng)，但第三人無(wú)權(quán)放棄、變更仲裁請(qǐng)求或申請(qǐng)撤訴。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作的調(diào)解書涉及第三人權(quán)利和義務(wù)的，第三人應(yīng)在調(diào)解書上署名，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁調(diào)解書依法送達(dá)第三人。仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，第三人經(jīng)通知不到的，可以作缺席裁決，仲裁裁決第三人承擔(dān)義務(wù)時(shí)，第三人對(duì)仲裁不服，有權(quán)向人民法院提志訴訟。第三人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書所規(guī)定的義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 產(chǎn)生原因：（一） 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過(guò)企業(yè)直接處分職工的；（二）合作、聯(lián)營(yíng)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營(yíng)各方分擔(dān)的；（三）勞動(dòng)者跳槽，用人單位使用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時(shí)，（五）建筑安裝施工單位給對(duì)方施工時(shí)，因安全措施不好給對(duì)方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的；（六）因履行職務(wù)造成人身傷害的；（七）因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人；（八）多重勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人既不是有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人也不是無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。是與案件處理結(jié)果即可以是法律上的，也可以是事實(shí)上的利害關(guān)系人。勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)立的第三人，一般為本案的義務(wù)人。