舉證責任有兩個方面的含義：行為意義上的舉證責任和結果意義上的舉證責任。前者是，是指就自己的主張向人民法院提供證據的責任；后者，是指當自己主張的事實最終得不到證明時，承擔不利于訴訟結果的責任。 具體說，就是要求負有證明責任的主體，對現有的證據進行審查判斷，并經過邏輯推理，最后認定事實是否真實而作出結論。舉證責任則是強調提供證據的本身行為，所提供的證據不一定真實。 在勞動爭議仲裁案件中，雙方當事人和勞動爭議仲裁員的舉證責任和證明責任，《企業勞動爭議處理條例》第二十四條第一款規定：“申訴人在提出申訴時，在‘申訴書’中應當注明：證據、證人的姓名和住址。”第二十五條第二款則要求被訴人應當提交答辯書和有關證據。勞動爭議仲裁委員會，有權要求當事人提供或者補充證據。這足以說明，勞動爭議案件中雙方當事人負有舉證責任，而不負有證明責任。從勞動爭議的當事人來看，無論是申訴人還是被訴人，對自己的仲裁請求或者對請求的反駁成立，各自的舉證都應當真實，提供的證據都應當符合證據的合法性、真實性、關聯性的原則。勞動爭議當事人提出證據，能否支持自己的請求或者反駁，都只能是站在自己的利益上。最后，還得由勞動爭議仲裁委員會來審查裁決。 勞動爭議案件處理過程中，雙方當事人應當根據自己的主張，積極主動地向勞動爭議仲裁機關提供證據，協助勞動爭議仲裁機關查清事實，明辯是非。《勞動法》第七十八條規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”《企業勞動爭議處理條例》第四條第二款規定：“在查清事實的基礎上，依法處理。”第三十三條規定：“仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕。”由此可見，勞動爭議仲裁人員在處理勞動爭議案件中的任務是證明責任，而不是舉證責任。