舉證內(nèi)容是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)證明其具體行為的合法性和真實(shí)性。對(duì)舉證內(nèi)容的要求是舉證責(zé)任的具體化，它直接關(guān)系到案件事實(shí)的認(rèn)定和處理。因此，對(duì)舉證內(nèi)容的要求，就成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)判斷案件是非曲直、準(zhǔn)確裁決的重要依據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者一般都處于弱者的地位。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)必須對(duì)雙方舉證內(nèi)容的具體要求上，略有區(qū)別和側(cè)重。否則，勢(shì)必造成某一方（特別是勞動(dòng)者一方）舉證內(nèi)容上的困難，直接影響到案件的公正處理。為此，應(yīng)當(dāng)針對(duì)雙方當(dāng)事人各自的特點(diǎn)，提出以下具體要求：
──用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出行政處分的具體行政行為的事實(shí)證明。它包括：勞動(dòng)法律關(guān)系據(jù)以發(fā)生、變更和終止的事實(shí)證據(jù)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者就權(quán)利、義務(wù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)證據(jù)；用人單位具體行政處分行為是否侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事實(shí)證據(jù)。
──用人單位作出的具體行政行為的法律依據(jù)。這主要包括：法律、行政法規(guī)、地方性行政法規(guī)、行政規(guī)章等。
──用人單位與勞動(dòng)者因訂立、變更、續(xù)訂、履行、終止和解除勞動(dòng)
合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由申訴一方承擔(dān)舉證責(zé)任。如向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提供勞動(dòng)
合同書和對(duì)方
違約事實(shí)證據(jù)等。
──用人單位因處罰違紀(jì)職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由作出處罰決定的用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。
──勞動(dòng)者一方主要是根據(jù)自己的主張和本人的行為事實(shí)，來(lái)提供證據(jù)證明其申訴的合理性和合法性。除了自己的申辯外，也包括所有證據(jù)和提供證據(jù)的法律法規(guī)文件。
