怎么有效處理農民工欠薪？ 一、怎么有效處理農民工欠薪? 向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。 投訴的法規依據：勞動保障監察條例 第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 二、如何有效防止農民工工資拖欠? 要想從源頭上解決農民民工工資拖欠問題，有效防止農民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手： 1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。 2、進一步發揮新聞輿論監督作用，強化法律法規宣傳。 3、部門形成聯動機制，架設解決農民工欠薪問題“綠色通道”。 4、建立施工企業支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題。 5、建立欠薪應急周轉金制度，用于救濟農民工臨時生活問題。 6、建立企業信用檔案制度，敦促企業守法遵法。 7、規范企業用工行為，強化勞務合同的權威性。 8、建立欠薪企業排查機制，加強清欠工作力度。 9、建立健全快速協調處理機制。 10、建立解決拖欠農民工工資問題聯席會議制度。 最常用的處理農民工工資拖欠問題的手段就是打勞動監察大隊的電話舉報，如果通過這種途徑，問題的不到解決的，一般就會像人民法院起訴，通過訴訟程序進行解決，這種途徑一般都是針對于拖欠的工資數額較大或者是被拖欠工資法人農民工數量較多的，在法院裁判后拒不支付的就可以申請強制執行，以幫助農民工拿到工資。