春節(jié)期間加班費怎么算春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;?(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;?(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、放假時間安排1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4. 勞動節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調(diào)休4天。不管是在什么時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，則職工可以采取法律手段來維權(quán)。不過要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排補(bǔ)休的話，那此時單位可以不支付加班工資。