法律允許勞動者在試用期內離職，同時也沒有做出過多的限制，這是出于對勞動者利益的保護。那么我國勞動法試用期離職規定都有哪些呢?可能很多人不是很清楚，下面我們整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。 勞動法試用期離職規定有哪些 《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 以上就是我國勞動法試用期離職規定的內容，希望可以為你提供一些幫助。從上文的介紹中可以知道，勞動者在試用期向單位提出離職申請的，需要提前三天通知單位，否則由此給單位造成的損失有勞動者承擔。