勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的合同，它與普通的合同一樣，也會出現(xiàn)終止的情形。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動合同何時終止呢?此外，若勞動合同終止的話過錯方一般應(yīng)該如何去承擔(dān)違約責(zé)任呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、勞動合同何時終止 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 1、勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 2、當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止。 這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。 二、勞動合同終止如何承擔(dān)違約責(zé)任 違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。 1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (5)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 事實(shí)上，對于勞動合同的正常終止，用人單位與勞動者雙方都不用承擔(dān)責(zé)任的，但若是因?yàn)橐环?a href=weiyuezeren/>違約而導(dǎo)致出現(xiàn)合同終止的情形，那就不同了，可見，具體問題需要具體分析。上述就是對勞動合同何時終止的解答，希望對您有所幫助。