用人單位不發工資找誰投訴用人單位不發工資找勞動局投訴。工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”同時也規定了，“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。二、 勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的
勞動仲裁委提出
勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。三、不發工資也可以直接申請仲裁嗎?首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會
保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動
合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動
合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動
合同。第五，單位違法 解除勞動
合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的
勞動仲裁部門申請
勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院
起訴。我們工作的目的在于得到更好的生活，是一切美好事件發生的前提。如果工作的企業不發工資，那么對于勞動者來說將承擔非常大的損失，不僅僅基本生活得不到滿足，同時對于家庭以及孩子的撫養問題也會存在一定的局限，因此對于不發工資的情況，需要采取一定的法律手段。
