公司扣工資有什么處罰?公司無故扣職員工資有會受到的處罰一般是需要支付經濟補償金，《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。參見法條：勞動法第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。二、單位克扣工資在什么情形是違法的當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。1、國家的法律法規有明確規定的。2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益 下滑時。5、因勞動者請假扣發的。除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。職員在入職之后，若是違反了公司章程的規定，或者是有違法行為，此時公司可以扣除一定比例的薪資，但是不得全部扣除。并且對于任何的職員，一旦被認定為是違法，不僅會被扣除工資，還會被司法量刑。扣除工資時，必須要說明理由。