老員工調崗降薪怎么維權?調崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定;其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請，具體操作是：1、要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。2、及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。在書寫勞動仲裁申請書時，要寫明仲裁請求，注意仲裁請求不能存在矛盾，各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程序后，積極應訴，合理制定策略，努力維護自身合法權益。二、勞動仲裁的程序是什么?1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5、調解6、調解不成，裁決。綜上所述，有些單位對老員工采取降薪調崗的方式，想以此解除勞動關系。遇到這樣事情，員工可以找勞動保障部門投訴或者直接申請仲裁，要求單位賠償損失。這是單位違法在先，如果老員工離職，可以主張雙倍工資，除了仲裁，起訴也是解決問題的辦法。