五年聘用合同到期可以離職嗎?根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定，聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時(shí)終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時(shí)為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項(xiàng)手續(xù)。二、員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職是勞動(dòng)者的權(quán)利并且勞動(dòng)合同到期之后，用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)約。如果用人單位拒絕批準(zhǔn)。勞動(dòng)者進(jìn)行離職的話勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成功，那么可以采取法律訴訟的形式或者是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)訴訟。并且勞動(dòng)者可以向用人單位要求一定的賠償。