一、沒有勞動(dòng)合同受傷怎么辦?按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定。未簽訂勞動(dòng)合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，要先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位(或工種)類別。4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。6、職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時(shí)間按實(shí)際接觸時(shí)間填寫。不是職業(yè)病的不填。7、受傷害經(jīng)過簡(jiǎn)述，應(yīng)寫清事故時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。綜上所述，員工和單位之間沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷的時(shí)候處理稍微麻煩些，如果單位不去申報(bào)，員工先確定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后自己去社保局申請(qǐng)工傷。即使沒有勞動(dòng)合同，也不妨礙工傷認(rèn)定的操作。拿到認(rèn)定書后，下面還去做勞動(dòng)能力鑒定。