超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償 一、超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償? 超出10年工齡公司辭退會最多可以獲得12個月的薪資作為賠償，具體的賠償如下： 1、因過失或者錯誤被辭退 如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴(yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．?dāng)然，這個證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動者賠償?shù)摹? 2、正常辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算;未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者過去一年的平均工資計算。 如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。 3、失業(yè)金，可以通過政府領(lǐng)取 對于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。具體的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不妨咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 二、企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。 三、公司若辭退員應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果公司因為經(jīng)營嚴(yán)重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，這種行為就是合法的，不過前提是賠償金數(shù)額是按照規(guī)定的企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算的。并且任何由于被辭退可以獲得補(bǔ)償?shù)穆殕T，具體可以獲得補(bǔ)償金，需要根據(jù)工齡來計算。