一、工傷企業可以解除勞動合同嗎?工傷企業是不可以解除勞動合同的，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”二、工傷九級解除勞動合同有哪些賠償?1、一次性傷殘補助金標準為9個月的本人工資。如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低于當地政府公布職工月平均工資的60%，一次性傷殘補助金2、一次性工傷醫療補助金根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性工傷醫療補助金為：8個月的職工月平均工資，針對患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。3、一次性傷殘就業補助金根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性傷殘就業補助金為：16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。企業可以在工傷事故處理完了之后再決定要不要繼續和該員工建立勞動關系了，假如工傷造成的損害是無法愈合，而且這種狀況會嚴重影響到當事人手頭上的，工作公司可以在和員工協商一致的情況下解除合同，但這樣一來的話需要支付就業補助金和醫療補助金。