一、單位與職工解除勞動(dòng)
合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、經(jīng)勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
4、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)
合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、單位違法解除勞動(dòng)
合同怎么辦
(一)
違約責(zé)任。
勞動(dòng)
合同對(duì)用人單位違法解除
合同明確約定了
違約責(zé)任條款的，勞動(dòng)者可以依據(jù)
合同的約定要求用人單位承擔(dān)
合同違約責(zé)任。
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)
行政處罰。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第(四)項(xiàng)、第九十八條和《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉
行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動(dòng)
合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司解除勞動(dòng)
合同，主要可以區(qū)分為兩種情況，一種是合法解除，另一種自然就是違法解除。其中合法解除的情況下，有些時(shí)候也是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在違法解除勞動(dòng)
合同的時(shí)候，一般是主張賠償金。這個(gè)賠償金的計(jì)算，通常就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
