公司里職務發明的專利權人是誰?職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。1、以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。3、以完成發明創造的時間是否是業余時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。二、侵權舉證角度(一)員工關系角度研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造;退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬于職務發明的范疇。(二)經營范圍比對研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。(三)相關業務合同及票據與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。(四)相關圖紙原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。在司法實踐中，對于職務發明的專利權人明確規定為單位，但具體的授權以及對發明人的獎勵情況，應當由單位與發明人之間協商認定，否則可能造成專利權糾紛，發生相關矛盾無法解決的，應當依照相關法律規定來進行判罰和處理。