一，工廠勞動者隨時可以辭職嗎勞動法規(guī)定：試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時解除權(quán)，即員工可以隨時辭職，不需要通知用人單位。二，什么是勞動者的即時解除權(quán)?勞動者的即時解除權(quán)，是指當出現(xiàn)法定事由時，勞動者無需向用人單位提前通知，就有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，不僅如此，勞動者還有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。三，勞動者在什么情況下有即時解除權(quán)?《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者的辭職需要自己積極的應對，否則事情的處理就會比較消耗時間，因為企業(yè)的辭退會出審核環(huán)節(jié)，如果自己的情況存在的變化，自己的利益維護就會出現(xiàn)不少的損失，但是在有關(guān)程序上需要自己積極的準備，從而保障自己的事情可以有效的處理。