一、美國工傷賠償的標準項目有哪些?主要分為現金賠償和醫療費補助等，美國所有州都頒布了工傷賠償法。這些法律均以不考慮雇主或雇員的過失為基礎，將工作中受傷工人的賠償，包括工人的醫療費用和工資收入的損失作為雇主的責任。作為妥協的一部分，也規定工人應放棄由于工傷或患職業病而起訴雇主的權利。 根據工傷賠償法，工人獲得的經濟賠償分為兩類：第一類，現金賠償。用于補償工人因患病而減少的工資收入。一般為每周支付，金額不少于該工人傷病時周平均工資的三分之二。因工傷而長期完全喪失勞動力者，現金賠償為本人工資的三分之二，賠償期為終身支付。長期部分喪失勞動力者，在醫治期間可得到暫時完全喪失勞動力的現金賠償，遺屬也可以得到現金津貼。現在，大多數州的現金賠償金額都按全州工人平均工資的增長和消費物價指數自動調整。第二類，醫療費補助。最初的工傷賠償法均未規定傷病醫療費補助，但現在各州工傷賠償法均規定支付全部的醫療費用，醫療費補助開支已占工傷賠償金總支出的三分之一。二、美國工作保險的方式美國所有州均要求雇主選擇下列保險方式中的一種，以遵守工傷賠償法的規定：1、從私營商業保險公司處購買。雖然工傷保險或雇主責任險由保險人和雇主雙方簽訂保險合同，但在支付福利時，保險人直接對工人負責。因此，即使以后雇主因故停止，受傷工人的福利仍可以得到保障。2、從州基金或私營保險公司處購買。在美國共有13個州，州基金與私營保險公司共存、相互競爭，雇主有權選擇向私營保險公司或州基金投保工傷保險。3、向壟斷的州基金購買。美國共有7個州有壟斷的州基金。在這些州里，私營保險公司不允許經營工傷保險。4、自保。在絕大部分州，雇主可以通過自保來遵守工傷賠償法的規定。 近年來，美國的一些大公司對工傷賠償風險進行自保一部分或全部日益增長。一些擁有眾多雇員的大企業往往在企業內部建立工傷賠償基金，通過自保方式，轉嫁風險。甚至一些中小企業也采用團體自保方式。在美國發生工傷事故的情況下，應當按照美國政府出臺的法律規定來計算賠償項目和數額，美國的公司企業也根據實際情況明確了工人參加工傷保險的方式，具體如上，參加了工傷保險后，可以按照規定的標準來獲得工傷保險賠償，具體情況結合實際而定。