用人單位解除
合同口頭通知行嗎？
一、用人單位解除
合同口頭通知行嗎？
1、公司口頭通知解除勞動
合同無效，不合法，違反了勞動
合同法規定;
2、可以向勞動行政部門投訴;
3、依據《中華人民共和國勞動
合同法》規定如下：
(1)第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動
合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動
合同，依照本法
執行。
(2)第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、有下列情形之一的，用人單位解除勞動
合同應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
三、《勞動
合同法實施條例》
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會
保險補貼的公益性崗位，其勞動
合同不適用勞動
合同法有關無固定期限勞動
合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動
合同法第四十四條規定的勞動
合同終止情形之外約定其他的勞動
合同終止條件。
第十四條 勞動
合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動
合同履行地的有關規定
執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動
合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定
執行的，從其約定。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動
合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動
合同、無固定期限勞動
合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動
合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
(九)用人單位在勞動
合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
第二十條 用人單位依照勞動
合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動
合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動
合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動
合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動
合同的證明，應當寫明勞動
合同期限、解除或者終止勞動
合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條 勞動
合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動
合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
綜合上面所說的，用人單位是可以解除勞動
合同的，但必須要符合法律規定的條件，而且在通知勞動者的時候必須要有書面的通知，不能用其它的方式，在慎得勞動者同意之后，就可以處理好雙方的關系，所以，解除勞動
合同都是有法律依據的。
