老師在試用期內可以隨時辭職不可以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出(辭職)分三種情況：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條 勞動者單方解除勞動合同　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、試用期辭職應注意哪些事項試用期是針對用人單位和勞動者在時約定的一種考核期限。根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內可以隨時向單位提出離職要求，但此時需要在三天后才能走人，換言之勞動者需要提前三天提出離職申請。勞動者有權與用人單位簽訂勞動合同，但試用期內老師也是有權解除勞動合同的，但必須按照法律規定來提前通知學校，否則可以導致學校的教學工作出現問題，對于因隨意解除勞動合同而導致損失的，學校可以向老師要求合法的賠償。