一、員工可否在試用期內隨時辭職?可以，試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時解除權，即員工可以隨時辭職，不需要通知用人單位。勞動者的即時解除權，是指當出現法定事由時，勞動者無需向用人單位提前通知，就有可隨時解除勞動合同的權利，不僅如此，勞動者還有權獲得經濟補償金。二、勞動者有即時解除權的情形有哪些?1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、經濟補償金的算法是什么?經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。一個月的工資如何計算?指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資勞動者月工資很高的，則另算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，只按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。勞動者主動辭職的，一般是需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位即可，但是如果是用人單位不給勞動者提供相應的工作保障等的，勞動者可以立即辭職，如果是單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付經濟補償金，拒絕支付的，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。