一、勞動者可以隨時提出辭職的情況有哪些 員工可隨時辭職的情形如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。 二、員工怎樣解除勞動合同 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同： 1、與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。 2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內的; (2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 綜上所述，對于勞動者是可以隨時提出辭職的，但需要符合法律規定的情況，否則就要承擔違約賠償責任，對于用人單位沒有提供勞動合同中約定的勞動條件的，或者有克扣、拖欠工資的行為，勞動者都可以隨時提出辭職。