一、勞務派遣隨時可以辭職嗎?不可以的，一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司?！　　秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。具體情形以下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。3、勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的。6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞務派遣工辭職的程序是什么?1、勞務工的辭職主體派遣公司，派遣員工應該提前三十天書面通知派遣公司辭職。2、派遣公司應當及時通知用工單位，到了三十天期限后辦理派遣員工工作交接手續。3、離職時由派遣單位結清勞務派遣工工資及相關費用、出具終止合同證明。三、勞動派遣工和誰建立勞動關系?實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。綜上所述，現在很多行業都存在勞務派遣的情況，作為被派遣的員工，應當遵守用人單位的規章制度，不能隨時辭職。即便有辭職的想法，也應當提前三十天先告訴派遣單位，按照程序辦理。辭職后，勞務派遣單位負責結算工資，支付經濟補償。