一、試用期勞動者可以隨時辭職嗎？
1.需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。
2.勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定
違約金;規定在競業限制約定中可以約定
違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔
違約金。
二、試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：
1、用人單位存在《勞動
合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動
合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動
合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請
勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動
合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
《中華人民共和國勞動
合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同:
(一) 未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
綜合上面所說的，試用期的勞動者還不算是正式的員工，如果要辭職一般只要提前三天通知就可以正式的辦理離職手續，而對于正式的員工就需要提前三十天通知用人單位才能進行辦理，所以，勞動者在處理的時候就要按流程來進行辦理。
