一、向單位提了辭職隨時走嗎? 一般是不可以的，根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。 二、職工辭職后，單位不發工資怎么辦? 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 假如剛向單位提了辭職就馬上就走人的話，對于自離的員工給單位造成的損失，用人單位是保留了追究法律責任的權利的。類似于公司長期讓自己加班但卻從來不發加班費，或者也沒有購買過社會保險的這些情況，哪怕不交代用人單位都能隨時走人的。