無固定期限合同能隨時辭職嗎無固定期限合同除非法定情況下是不能夠隨時辭職的，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應向勞動者支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。二、無固定期限勞動合同的解除“鐵飯碗”的目的是保障勞動者，但在滿足一定條件的情況下，勞動者依然有放棄該勞動關系的權利。關于勞動合同的解除，其中勞動者主動辭職的規定，并不會因為所簽訂勞動合同的類型的變化而有更多的限制。勞動法的初衷與宗旨都在于保護勞動者，因此無固定期限勞動合同中勞動者辭職的權利與固定期限的勞動合同是一樣的。(一)協商一致，即可辭職根據《勞動合同法》第三十六條規定，勞動者與用人單位協商一致，就可以解除勞動合同。(二)提前三十天通知，即可無理由辭職根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要提前三十天通知用人單位，勞動者是不受限制，可以直接辭職的。(三)隨時辭職根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列六種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應向勞動者支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。綜上所述，對于無固定期限合同也是屬于勞動合同中的一種，所以要辭職仍然需要提前三十天通知用人單位，但是如果單位有違反法律規定的行為，沒有按照勞動合同提供勞動條件的，那么勞動者可以隨時辭職。