一、送外賣能隨時請假辭職嗎?
辭職是職工的合法權利，但是，員工不可以隨時提出辭職申請，包括在請假期間。職工向單位提交書面的辭職申請書之后，單位應當在一個月內批準辭職。在此期間，職工應當照常上班，否則按照曠工處理。
單位超過一個月不批準辭職的，職工可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決問題。首先，向當地的
勞動仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。辭職期間可以請假，但如果不屬于法律規定的假期(如年休假、婚假、病假等)用人單位有權不予批準。
二、辭職的程序是怎樣的?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動
合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
5、人事行政部安排人員 到失業
保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;并憑備案審核意見，到社會
保險經辦機構中止職工社會
保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。
三、職工單方解除
合同的情況有哪些?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
《勞動
合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動
合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動
合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，現在外賣行業發展十分迅速，這個行業的人員流動性也很大。有些人干的時間不長就辭職，這里要注意，辭職應當提前和企業說，不能隨時辭職，請假的話，也要按照企業規章制度辦理，準備好請假單和相關證據憑證。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
