一、員工在試用期可以隨時(shí)辭職嗎?在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動(dòng)者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來(lái)的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前三日通知用人單位，這個(gè)沒(méi)有說(shuō)必須以書面的形式，不過(guò)建議職工還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時(shí)候職工自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了。二、辭職和辭退的區(qū)別有哪些?1、辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。在通過(guò)法定程序來(lái)解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過(guò)哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰(shuí)是行為主體。2、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會(huì)和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。3、辭職和辭退的程序不同辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)行文件中對(duì)相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)可距職工最初提出辭職申請(qǐng)六個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)“辭退證明書” 后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來(lái)達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。綜上所述，員工入職后會(huì)有一個(gè)試用期，通常是一到三個(gè)月，在這個(gè)期間如果想辭職，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天告知。試用期也屬于正常合同期限內(nèi)，如果員工被證實(shí)不合格，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，不得拖欠。