一、企業里面試用期可以隨時辭職嗎?勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關系，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。公司規定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動者就可以進行自離。公司要對勞動者辦理相應的離職手續，同時要結算試用期內的相應的工資，公司不能對勞動者相應的工資進行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動者是可以通過當地的勞動監察大隊進行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動仲裁的方式進行勞動仲裁。二、試用期規定最長是多久?勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。三、試用期內企業辭退員工的條件有哪些?在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;6、勞動者被依法追究刑事責任的;7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;綜上所述，很多企業對新入職的員工都規定一個試用期，這個會寫入到勞動合同里面。員工在試用期不想繼續干的，可以提請三天提出辭職，不能隨時都走，否則就違反了勞動者的義務。如果員工在試用期被證實嚴重不合格的，企業也能將其辭退。