公益性崗位可以隨時辭職嗎除用人單位有嚴重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。公益性崗位只是崗位的性質具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動關系的法律性質。公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂勞動合同，并按《勞動法》的規定享有勞動權利、承擔勞動義務。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動合同法》的辭職規定外，還應當遵守公益性崗位錄用合同對于辭職的有關約定。所以，公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會受到更多的限制。二、新《勞動法》中關于員工離職的規定有哪些《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。工作中的崗位有千千萬萬個，企業最好的是一個蘿卜一個坑，稍微差一點的企業都是一個蘿卜好幾個坑。所以有一個人走，雖然并不會使整個公司垮掉，但是會給他人帶來很多的不便。做人要做到，自己心理踏實，別人信任，所以即便走也要給他人畫上圓滿的句號。