一、勞動合同法經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別是什么? 1、兩者支付條件不同 1)適用經(jīng)濟補償?shù)那樾危? (1)勞動者依法解除勞動合同的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致勞動合同終止; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1)適用賠償金的情形 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 2、兩者計算標準上區(qū)別大 1)經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。 另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。 計算公式：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×補償年限 2)賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 計算公式：賠償金=經(jīng)濟補償金×2 3、兩者不能重復適用 《勞動合同法實施條例》第25條進行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！? 其實，大家從補償和賠償?shù)母拍钌弦材苋^(qū)分兩者的，但是，勞動關(guān)系中也是要有具體的案例，根據(jù)當時的情況去分析看公司是要支付補償金還是賠償金就行了。但對于員工來講，最終的結(jié)果都是可以領(lǐng)取到的工資并不是當月的工資，多余出來的都是補償。