一、補工齡勞動合同遺失了怎么辦?一般勞動合同法一式三份，由員工本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果員工保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規定勞動合同各執一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復印一份重新簽字或蓋章即可。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、員工的工齡是怎么計算的?1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前后的企業工齡連續計算;2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;3、因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前后的企業工齡連續計算;4、被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工后的本企業工齡應合并計算;5、企業轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業工齡連續計算;6、因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算;7、疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病愈后，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡合并計算工齡;綜上所述，員工補工齡和單位簽訂勞動合同，如果不慎將勞動合同遺失，可以去單位人事部門要求復印一份，由單位加蓋公章即可，這樣的合同有效。現在通常是國企會對員工的工齡進行計算，這個涉及到一些福利待遇和之后退休后的養老金標準。