一、勞動
合同續簽期限規定是什么?
勞動
合同到期的用人單位最遲應在勞動
合同到期后的一個月內與員工續簽勞動
合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，勞動
合同續簽的程序
1、一般在
合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。
2、對有續訂
合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
3、雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原
合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。
4、協商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續簽
合同單(該續簽單一般附在勞動
合同后面)。
二、一般勞動
合同最少簽幾年?
勞動
合同法第十九條規定：“ 勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動
合同期限內。勞動
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
合同期限。”從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動
合同都是可以的。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動
合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
三、勞動
合同的內容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動
合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會
保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
勞動
合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充
保險和福利待遇等其他事項。
可見，法律上對續簽勞動
合同的期限是有限制的，不過，生活中最常見的是沒有重新簽
合同，但是勞資雙方對此都能接受，這就意味著繼續
執行原來的
合同就行了，但這樣的做法對勞資雙方都會有法律風險的，所以，公司還是重新續簽比較妥當一些。
