一、誤工費(fèi)與停工留薪期工資可以同時(shí)主張嗎?可以，在誤工費(fèi)與停工留薪期工資競合時(shí)，如果已獲得誤工費(fèi)賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費(fèi)的差額部分可申請(qǐng)賠(補(bǔ))償。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。二、誤工費(fèi)的計(jì)算公式是什么?根據(jù)上述規(guī)定，誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，其計(jì)算公式可以表述為：誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間(1)關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。(2)關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間分為非持續(xù)性和持續(xù)性。非持續(xù)性根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。三、停工留薪期期限有多長?停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。簡單來說，誤工費(fèi)和停工留薪期不是不可以同時(shí)主張，但是，被侵權(quán)人在這個(gè)過程當(dāng)中要做的事情比較多，既要確定了侵權(quán)人的責(zé)任，又要同時(shí)開始準(zhǔn)備工傷認(rèn)定。所以，過程中也最有可能發(fā)生公司或侵權(quán)人相互推脫責(zé)任的這種狀況。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。