一、簽訂勞務(wù)合同后可以隨時(shí)辭職嗎？簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職，勞務(wù)合同成立，雙方應(yīng)當(dāng)履行各自義務(wù)。勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工的時(shí)候，會(huì)和臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。二、勞務(wù)合同不用交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動(dòng)者繳納社保，那么公司就應(yīng)當(dāng)繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒(méi)有約定要替勞動(dòng)者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。在我國(guó)簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，用人單位是可以不給員工繳納社保的。三、勞務(wù)合同簽訂條件簽訂勞務(wù)合同的，一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式。勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂。勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。綜合上面所說(shuō)的，簽訂勞務(wù)合同后也是不能隨時(shí)辭職的，雖然簽訂勞務(wù)合同的雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，但如果要辭職的話也是需要根據(jù)簽訂的勞務(wù)合同中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行的。