一、簽訂勞務合同后可以隨時辭職嗎？簽了勞務合同不可以隨時辭職，勞務合同成立，雙方應當履行各自義務。勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。二、勞務合同不用交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規定，按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。在我國簽訂勞務合同可以不繳納社保。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽署勞務合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，用人單位是可以不給員工繳納社保的。三、勞務合同簽訂條件簽訂勞務合同的，一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務合同可以采用口頭的方式。勞務合同需要在雙方平等自愿、協商一致、不違反法律的條件下簽訂。勞務合同應當具備法律規定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務信息。綜合上面所說的，簽訂勞務合同后也是不能隨時辭職的，雖然簽訂勞務合同的雙方不具有勞動關系，但如果要辭職的話也是需要根據簽訂的勞務合同中的規定來進行的。