一、在事業單位能隨時辭職嗎?
在事業單位工作的話肯定是不能隨時隨地就辭職的，無論是在編職工還是所謂的臨時工都是不可以的。事業單位的這些在編職工如果要辭職的話，得先向人事部門遞交了書面申請，然后人事部門會在三個月之內給當事人回復的，人事部門不同意也是不能辭職的。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用
合同的人員，其辭職按照聘用
合同的有關規定辦理。辭職經批復同意后，辭職其本人協助用人單位辦理檔案托管、社保等相應的人事手續。
《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用
合同：
(一)在試用期內的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(四)依法服兵役的。
《勞動
合同法》第三十七條? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第九十六條：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動
合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定
執行。
二、違法辭退員工補償標準的相關規定是什么?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
三、公司可以辭退員工的情形
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
其實，在事業單位工作過的這些人都知道，事業單位內部的勞動紀律甚至要比普通公司還嚴格一些，而且，只要稍微具備一些工作經驗的話就應該知道，職場不是自己想來就來，說走就可以走的地方。假如隨時辭職的話，不僅是工資，社保轉移都受影響的。
