一、試用期內是不是可以隨時辭職?
不可以，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動
合同。《法勞動
合同》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
試用期公司可以終止
合同，但是要有正當理由。《法勞動
合同》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動
合同。用人單位在試用期解除勞動
合同的，應當向勞動者說明理由。
二、勞動者隨時辭職的情形有哪些?
《勞動
合同法》：
1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
三、勞動者權利有哪些?
(1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動
合同及國家有關法律取得勞動薪酬。
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
用人單位對于在工作期間出現失誤導致單位重大損失的、在用人單位任職期間在外兼職影響正常工作等的勞動者，單位是有權隨時辭退其的，并且還不需要支付相應的經濟補償金，只有在單位出現過錯或者是單位無故辭退勞動者時，單位才有補償義務。
