一、沒寫勞動
合同可以隨時辭職嗎?
是可以的；
員工沒有簽訂勞動
合同可以隨時辭職。沒有簽訂書面勞動
合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
《勞動
合同法》對此規定如下：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動
合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動
合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、辭職時要注意什么問題
應注意的問題：辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動
合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動
合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、
違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。
辭職是否給付經濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動
合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)未按照勞動
合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;
(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。
綜合上面所說的，沒寫勞動
合同就是屬于用人單位違反了法律規定，這種行為完全是可以離職走人的，不僅可以走人而且還可以直接向勞動部門投訴用人單位的違法行為，從而讓用人單位受到處罰，所以，自己的權益一定要懂得自己愛護。
