一、未買社保隨時辭職是否合法? 合法，單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。 按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同; 2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利; 3、違反法律、行政法規強制性規定; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、申請勞動爭議仲裁所需材料 申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交下列材料： 1、提供相應的能證明仲裁請求的證據材料; 2、仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權利。 3、申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由; 4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。 有很多實際的案例都告訴我們，單位不買社保的做法在現實生活中是普遍存在著的，員工未必不知道在這樣的情況下是能辭職的，只不過有些員工還是因為當前的就業壓力，所以對于公司的這種行為居然也能夠默認，但不買社保對個人的生活影響還是很大的。