哪些情況公司不能裁員 企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減： 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對其裁員： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除以上人員不得裁減外，按勞動合同法的規(guī)定，對以下人員，裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 二、用人單位裁員的條件是什么 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。” 用人單位裁員往往也是迫不得已的，但這也需要符合有關(guān)裁員的條件要求，而不能假借裁員為借口，開除一些員工，這樣做屬于違法解除勞動合同，需要用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。當然，在裁員的時候有一些情況特殊的員工，也需要優(yōu)先留用，而不能直接裁掉。