公司可以從工資中扣借款嗎?由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，將分別按勞動(dòng)爭(zhēng)議和普通民事借款糾紛處理。勞動(dòng)仲裁在處理此事宜時(shí)，一般都會(huì)僅處理工資部分，要求公司補(bǔ)發(fā)工資;而對(duì)借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒(méi)有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。二、企業(yè)又將如何進(jìn)行防范和規(guī)避1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門(mén)出具借條，并在借條中明確約定歸還時(shí)間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時(shí)予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。3、如屬于員工用于辦理業(yè)務(wù)的未報(bào)銷借款(如：預(yù)提的備用金)，則員工在登記領(lǐng)取或出具借條時(shí)，務(wù)必在報(bào)銷時(shí)間一欄注明：“如本人未能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)憑證以報(bào)銷該借款的，則公司有權(quán)直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應(yīng)在員工報(bào)銷或還款時(shí)，予以退還或蓋章作廢。在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后是需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果勞動(dòng)者在工作期間向用人單位進(jìn)行了借款也是需要簽訂相應(yīng)的借條，同時(shí)也是需要在借條中寫(xiě)明歸還的時(shí)間和方式的，如果員工同一借款可以從工資中扣除也是需要工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。