一、企業(yè)員工辭退補償標準是什么?
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：
《勞動
合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
合同的;
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動
合同的;
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
合同的;
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動
合同是可以隨時辭職的，在勞動法中也是規(guī)定了在雙方確定了勞動關(guān)系后雙方也是需要簽訂勞動
合同的，那么在勞動
合同中也是會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位超過了一個月仍然沒有簽訂勞動
合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。
