公司給員工賠償違約金情形有哪些?情形：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的規(guī)定有哪些?《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。這一規(guī)定明確了勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。勞動者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：其一，只要勞動者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。即用人單位對勞動者的培訓(xùn)花費了多少費用，在勞動者違約后向其支付違約金時也不應(yīng)超過所花費費用的數(shù)額。其三，用人單位要求勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。即勞動者向用人單位支付的違約金與用人單位花費的培訓(xùn)費用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。勞動者如果是在勞動合同的期限屆滿之前辭職的，應(yīng)當(dāng)與單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位，但是必須是以書面形式，如果是口頭形式的，單位可以視為沒有收到通知，還有需要注意的，就是用人單位是不能辭退出于孕期的女職工的。