員工生病住院要扣工資嗎？
一、員工生病住院要扣工資嗎?
不扣，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動
合同或集體
合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的
醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹
執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
二、法律依據是什么?
《勞動
合同法》：
1、第十六條勞動
合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、第十七條勞動
合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動
合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會
保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
3、第二十六條下列勞動
合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動
合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4、第二十七條勞動
合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5、第二十八條勞動
合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
員工如果是由于工傷住院的，就應當由用人單位或者是工傷
保險基金支付
醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費以及交通補助費等等，需要注意的是單位需要在工傷的鑒定期間對員工進行停薪留職，但是一般是只能保留十二個月的職位和薪酬。
