支付的加班工資的情形有哪些根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時(shí)加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日的加班。對(duì)于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。二、如何計(jì)算加班工資基數(shù)?第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。第二步：計(jì)算加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資標(biāo)準(zhǔn) = 假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)第三步：計(jì)算加班工資數(shù)，即用加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資乘以加班時(shí)間及相應(yīng)的倍數(shù)，其中，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。單位支付勞動(dòng)者加班工資，一般都是基于用人單位安排勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿的加班，而并非是單位安排的，這種情況下單位可以不支付加班工資。當(dāng)然，對(duì)于用人單位提出的加班要求，勞動(dòng)者本身是享有拒絕的權(quán)利，不過(guò)在一些特殊情況下，比如搶險(xiǎn)救災(zāi)等等，此時(shí)勞動(dòng)者不得拒絕單位加班要求。